Vale Alimentação x Cesta básica – Vantagens e desvantagens

Atualmente, o mercado é cada vez mais competitivo e as empresas precisam enfrentar seus concorrentes para tentar não apenas ganhar novos clientes, mas também para conquistar profissionais para fazer parte de uma equipe. Uma das estratégias para atrair novos colaboradores, é a oferta de benefícios para garantir o interesse de novos funcionários, entre esses benefícios estão o cartão benefício x cesta básica.
Ao buscar por uma vaga de emprego, muitos candidatos buscam pelas vagas que oferecem a maior quantidade de benefícios. Esses benefícios são todos traduzidos em remuneração no final das contas, garantindo ao funcionário um maior sentimento de valorização e consequentemente mais interesse na empresa.
Claro que oferecer esses benefícios não traz vantagens apenas para o empregado. A empresa também pode ter melhorias interessantes quando o assunto é a oferta de benefícios para seus clientes. Ao se sentir mais valorizado, o colaborador consequentemente dá mais valor para a sua função e é mais dedicado à empresa. Dessa forma, ele trabalha com muito mais paixão pelo que faz e assim garante mais produtividade.
Como sabemos, a produtividade no ambiente de trabalho é essencial para que a empresa cresça. Porém, na hora de escolher a melhor opção para o benefício alimentício, muitos empregadores pensam nas vantagens e desvantagens do cartão benefício x cesta básica.
Vale a pena ressaltar que a Cesta Básica e o Vale Alimentação, apesar de terem o mesmo objetivo de oferecer incentivos e uma boa alimentação para seus funcionários, são fundamentalmente diferentes no modo em que o benefício é entregue.
Cartão Benefício x Cesta Básica

Fonte: LD Cestas

Apesar de bem parecidos e no fundo servirem para quase a mesma coisa, existem diversas diferenças entre o cartão benefício (muitas vezes chamado de vale alimentação, VR) e as cestas básicas. A principal diferença está em como o benefício vai ser oferecido para os clientes e na flexibilidade de uso de cada um.
Vamos começar pela cesta básicas. Esse tipo de benefício, como o nome já indica, consiste em uma cesta com todos os elementos básicos para a comodidade do funcionário durante o mês. Nela você encontra produtos matinais, cereais, alimentos cotidianos como arroz e feijão, leite, biscoitos e sobremesas. Todos não perecíveis.
A cesta é montada pelo próprio empregador e é determinada a partir de um estudo para escolher os melhores produtos em relação ao mercado e as necessidades do empregado. Apesar do funcionário não ter escolha na montagem da cesta (algumas empresas utilizam feedback para determinar os melhores produtos), os produtos são sempre escolhidos com o bem do funcionário em mente.
Temos então o vale-alimentação, que traz maior flexibilidade e liberdade para o funcionário. Além de ele permitir a escolha das marcas e do estabelecimento que ele vai utilizar o benefício, também existe a possibilidade de determinar qual é a prioridade de produtos que ele pode escolher. Às vezes, para ele é mais vantagem usar todo o benefício para comprar apenas arroz.
Porém, apesar dessa flexibilidade, será que o cartão benefício tem mais vantagens do que a cesta básica? Que tal explorarmos mais sobre isso? Confira as vantagens do cartão benefício x cesta básica.

Cartão benefício x cesta básica – Por que escolher a cesta?

Muita gente pode imediatamente pensar em escolher o cartão benefício como a melhor forma de receber o benefício alimentício. Porém, existem alguns pontos que precisam ser considerados, tanto pelos empregadores quanto pelos empregados.
Para isso, vamos dividir em duas seções as vantagens para cada grupo!

Vantagens da cesta básica para os funcionários

Se você é funcionário e está em dúvida em relação a cartão benefício x cesta básica, saiba que enquanto o cartão oferece a flexibilidade, a cesta básica pode acabar trazendo mais valor agregado para você e sua família.
Como? Bom, se pararmos para pensar no funcionamento do vale-refeição, ele não difere em nada do uso de um cartão de crédito pré-pago ou um cartão de débito. O cartão é carregado com uma quantia em dinheiro e você vai até uma das lojas credenciadas e realizada a compra. Quando o cartão for esgotado, você não pode mais usá-lo até o próximo salário.
Simples e prático, não é mesmo? Porém, assim como compras com o cartão de crédito e débito, você está preso aos preços varejistas encontrados em mercados e outros estabelecimentos.
Já o empregador, ao optar por oferecer a cesta básica, ele vai estar comprando do atacado. Com isso, pelo mesmo preço que é colocado no cartão todo mês, é possível montar uma cesta básica com mais valor.
Se pegarmos um vale-alimentação com 250 reais, e irmos ao mercado para comprar exatamente os mesmos produtos encontrados em uma cesta básica, provavelmente vai faltar dinheiro para conseguir os mesmos itens.
Isso acontece porque a empresa tem contratos com distribuidoras e produtoras alimentícias para conseguir melhores preços no atacado, sendo assim, pelo menos valor ela oferece muito mais. A cesta pode não ser flexível, mas tem muito mais “poder de compra” e valor agregado.
Outra vantagem é a comodidade de receber todos os seus alimentos sem precisar procurar pelos estabelecimentos parceiros do cartão.

Vantagens da cesta básica para os empregadores

Um empregador também deve considerar muito sua escolha entre cartão benefício x cesta básica, afinal, é ele quem estará oferecendo os benefícios para seus funcionários. Para ajudar na decisão, você pode considerar essas vantagens.
A principal vantagem da cesta básica para os empregadores fica por conta do menor gasto e menores processos administrativos. Administrar cartões, sejam de vale-alimentação ou qualquer outro tipo é uma tarefa que exige bastante trabalho, conhecimento e até mesmo dinheiro.
Com os acordos certos e com boas parcerias, o empregador pode cortar toda essa dor de cabeça ao oferecer cestas básicas que podem até vir montadas direto do distribuidor. Bastante praticidade e mais economia.
Outra vantagem está na noção de que há a certeza da boa alimentação da família do funcionário. O vale-refeição pode ser usado em diversas instituições e pode não necessariamente ser usado para comprar alimentos. Por isso, com a opção da cesta básica, a empresa pode garantir que seus empregados estão tendo o acesso necessário aos alimentos básicos.
Ao conferir essa comparação entre cartão benefício x cesta básica, esperamos ter ajudado a escolher a melhor decisão para a sua empresa e funcionários!
Veja o que a LD Cestas pode fazer por sua empresa.